13/3 от 03.08.2018

Скачать (27.6 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСТЬ - УДИНСКИЙ РАЙОН

ДУМА

УСТЬ-УДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕШЕНИЕ

03.08.2018г. №13/3

р.п. Усть-Уда

«О внесении изменений и дополнений в решение Думы Усть-Удинского муниципального образования «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования от 27 февраля 2014 года № 2/3»

С целью приведения положения об оплате труда муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования в соответствие с законом Иркутской области от 15.10.2007 года № 88-оз « Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области, руководствуясь Федеральным законом №131-ФЗ от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 41 Устава Усть-Удинского муниципального образования, Дума Усть-Удинского муниципального образования

РЕШИЛА:

1.Внести в решение Думы от 27.02.2014 года № 2/3 « Об утверждении должностных окладов и ежемесячного денежного вознаграждения муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования « Положения об оплате труда муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования» в редакции решения Думы от 24 ноября 2017 года № 12/5, следующие изменения и дополнения

1.1 Изложить название Приложения №1 к Решению Думы в следующей редакции «Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Усть- Удинского муниципального образования»;

1.2 В приложении №1 по категории младшие должности у ведущего специалиста ежемесячное денежное поощрение повысить с 1,5 до 2,3 должностных окладов в месяц;

1.3 В пункте 1.1 раздела1 размеры надбавок за классные чины дополнены по 1 и 3 классу;

1.4 В разделе V Положения добавить «максимальным размером не ограничивается»;

1.5 В разделе VII Положения наименование раздела изложить в следующей редакции «Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения»;

2. Опубликовать настоящее решение в вестнике «Усть-Удинского муниципального образования «Усть-Удинский Вестник».

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.

Председатель Думы

Усть-Удинского

муниципального образования ___________ О.Н.Горюнова

(подпись)

Глава Усть-Удинского

муниципального образования ________ В.А.Тарасенко

(подпись)

Приложение 1

к решению Думы

от 03.08.2018 №13/3 

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования

Приложение 2 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

Усть-Удинского муниципального образования

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования (далее – Положение) в соответствии с Федеральным Законом 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом области от 15.10.2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом области от 15.10.2007 года № 89-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области» и иными федеральными и областными нормативными актами определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих (работников) Усть-Удинского муниципального образования, размеры дополнительных выплат и порядок их осуществления, а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования.

Источник финансирования средств на оплату труда муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования – средства местного бюджета, предусмотренные в бюджете муниципального образования на оплату труда муниципальных служащих на соответствующий финансовый год.

I.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УСТЬ-УДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.

1. Оплата труда муниципальных служащих Усть-Удинского муниципального образования - далее муниципальных служащих, осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих области и производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в соответствии с Разделом II настоящего Положения.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Разделом III настоящего Положения.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

а) по главной группе муниципальных должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов к должностному окладу;

б) по ведущей группе муниципальных должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов к должностному окладу;

в) по старшей группе муниципальных должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов к должностному окладу;

г) по младшей группе муниципальных должностей муниципальной службы – от 30 до 60 процентов к должностному окладу.

Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с Разделом IV настоящего Положения.

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам, порядок выплаты которых определяется в соответствии с Разделом V настоящего Положения;

6) ежемесячное денежное поощрение, порядок установления и выплаты которого определяется в соответствии с Разделом VII настоящего Положения;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, порядок установления и выплаты которых определяется в соответствии с Разделом VI настоящего Положения.

1.2. Денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время, учитывается для расчета среднего заработка в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Увеличение должностных окладов по должностям муниципальной службы производится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативным правовым актом - Решением Думы Усть-Удинского муниципального образования.

1.4. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы в Иркутской области определено Законом Иркутской области от 15.10.2007 года № 89-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области».

1.5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ КЛАССНЫЙ ЧИН.

Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) для младшей группы должностей муниципальной службы:

- секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;

- секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;

- секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса

2) для старшей группы должностей муниципальной службы:

- референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;

- референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;

- референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы:

- советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;

- советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;

- советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса

4) для главной группы должностей муниципальной службы:

- муниципальный советник в Иркутской области 3 класса;

- муниципальный советник в Иркутской области 2 класса;

- муниципальный советник в Иркутской области 1 класса

Если муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы на день вступления в силу Закона Иркутской области от 07.10.2009 года № 60/26-оз, квалификационные разряды в соответствии с Законом Иркутской области от 15.05.1998 года № 15-оз «О муниципальной службе в Иркутской области» не присваивались, присвоение классных чинов должно производиться в порядке, установленном Законом Иркутской области от 15.10.2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка) устанавливается в размерах, установленных подпунктом 1.1.1.(1) п.1 разд. 1 Настоящего Положения.

Надбавка выплачивается с момента присвоения классного чина муниципальному служащему главой администрации в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Установление надбавки за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права.

3.4. Установление надбавки производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, изданного на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

УСТАНОВЛЕНИЕ СТАЖА ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.6. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Иркутской области от 27.03.2009 N 13-оз "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности".

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.7. Контроль за соблюдением условий установления, начисления и выплаты надбавки за выслугу лет возлагается на работников, осуществляющих работу с кадрами.

3.8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

4.1. Минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования.

4.2. Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных, на календарный год.

4.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме на муниципальную службу.

4.4. При временном совмещении надбавка исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе, кроме случаев замещения вышестоящих должностей.

В случае замещения вышестоящей должности надбавка за особые условия определяется исходя из замещаемой должности.

4.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.6. Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

V. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Виды и размеры премий

Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий по результатам работы:

- за достижение высоких результатов в работе или за выполнение особо важных и сложных заданий – максимальным размером не ограничивается. Единовременная премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

- к юбилейным датам ( 50,55,60,65 лет)- в размере должностного оклада, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области не начисляется.

Премия за достижение высоких результатов в работе не выплачивается:

- в случае привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности на период действия дисциплинарного взыскания;

- в период неисполнения муниципальным служащим служебных обязанностей.

Премия к юбилейным датам выплачивается в случае, если работник не имеет дисциплинарного взыскания.

VI. П О Р Я Д О К УСТАНОВЛЕНИЯ И НАЗНАЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6.1. Право на получение материальной помощи возникает со дня замещения работником должности муниципальной службы Усть-Удинского муниципального образования .

6.2. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения (приказа) работодателя по письменному заявлению работника.

6.3. Материальная помощь выплачивается один раз в течении календарного года.

В связи со смертью муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена членам его семьи.

6.4. В случаях, предусмотренных п. 6.3. настоящего порядка, материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего (или члена его семьи в случае смерти муниципального служащего) с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

6.5. Если муниципальный служащий, не реализовавший право на получение материальной помощи в текущем календарном году, отработал период менее календарного года, материальная помощь выплачивается ему пропорционально числу календарных дней, отработанных в текущем календарном году.

6.6. При увольнении муниципального служащего в течение текущего календарного года, не реализовавшего право на получение материальной помощи в текущем календарном году, за исключением случаев увольнения за виновные действия, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных дней в текущем календарном году исходя из размера должностного оклада.

6.7. При увольнении в течение текущего календарного года муниципального служащего, реализовавшего право на получение материальной помощи в текущем календарном году, при производстве расчета в связи с увольнением производится удержание части выплаченной ранее материальной помощи пропорционально числу неотработанных календарных дней в текущем календарном году исходя из размера должностного оклада.

ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

6.8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.9. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части в установленном порядке по желанию муниципального служащего единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении муниципального служащего.

7.0. В случае, если муниципальный служащий не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года.

7.1. При увольнении муниципального служащего в течение текущего календарного года и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных дней в текущем календарном году.

7.2. При увольнении в течение текущего календарного года муниципального служащего, использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск частично и реализовавшего право на получение единовременной выплаты, при производстве расчета в связи с увольнением производится удержание части выплаченной ранее единовременной выплаты пропорционально числу неотработанных календарных дней в текущем календарном году исходя из размера единовременной выплаты, утвержденной настоящим Порядком.

VII. П О Р Я Д О К УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

7.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по группам и наименованиям должностей муниципальной службы в соответствии с Приложением 1 к настоящему решению Думы.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов муниципального образования

- своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовка отчетов в установленном законодательством порядке;

- своевременная и качественная подготовка проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

- отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом на структурное подразделение.

7.3. При временном совмещении ежемесячное денежное поощрение исчисляется по основной должности, кроме совмещения вышестоящих должностей. В случае замещения вышестоящей должности ежемесячное денежное поощрение определяется исходя из замещаемой должности.

7.4. При неисполнении муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных ст. 12 Федерального Закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», влечет наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 27 указанного закона.

7.5. При наложении дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается до снятия данного взыскания.